六查六看,教育职业总计

2019-11-09 08:54栏目:农业资讯
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2013年,玉溪市红塔区农经站按照《中共玉溪市红塔区委关于开展“干部直接联系群众切实转变干部作风”试点工作的意见》要求,到挂钩包村联系点——北城街道夏井社区,继续开展“四群”教育工作。紧紧围绕区委关于开展“四群”教育活动总体要求,切实采取干部住村联户、部门挂点联户、工作调研联户、建卡经常联户等方式,组织全站干部职工深入联系村组、深入联系群众开展“四群”教育工作,保证“四群”教育扎实有效开展,现将开展工作汇报如下: 一、工作基本情况 今年仍然以区农业局副局长拔绍武带队,站长邓智鹏及支部成员、各科室负责人为成员的“四群”教育领导小组。结合我站实际制定了切实可行的实施方案,明确了“四群”教育“干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠”和干部直接联系群众制度“群众观念有新增强、机关作风有新转变、维护群众权益有新举措、解决信访问题有新突破、改善民生有新成效”的目标要求。并结合开展“创先争优”活动,将工作重心下移,听民声、知民情、解民忧、化民怨,增进群众感情,增强执政为民、发展为民、服务为民、落实为民意识,切实做好新形势下群众工作。全体干部职工严格遵守群众工作纪律和党风廉政建设规定,严格自律,不增加基层和群众负担。 二、主要做法: 开展好村情民情分析会和民情恳谈会、群众大会。一是到北城街道夏井社区,组织村三委、组干部、老干部代表、老党员代表、群众代表、致富户代表召开了村情民情分析会,找出了夏井社区目前存在的困难和问题,找准了今后发展的路子,进一步坚定了发展的信心和决心。二是由驻村联络员方平生到自然村、组召开民情恳谈会,深入了解掌握群众所想所难,做好民情民声的收集上报。目前共召开民情恳谈会等会议6场次。 深入开展走访活动。全体干部职工建立联系户45户,制作民情联系卡发到群众手中。深入联系户家中和群众交心谈心,了解他们的想法、存在的困难和问题。以户为单位形成了详细的民情日记,认真细致地填写了各联系户的民情台帐。真正做到“想群众之想、记群众之难、解群众之忧”。与村、组干部一起分析研究存在的问题,找准他们贫困的具体原因,并结合各户实际,提出合理的解决方案,做到“一户一分析、一户一方案”,努力帮其解决贫困问题。 为了使困难家庭能过个愉快的春节,2013年春节前夕,由区农业局副局长拔绍武、站长邓智鹏、新农村指导员方平生、支部委员冯丽琼四人捐资1200元,对夏井社区6户困难家庭进行春节慰问,6户分别是:何平、何兰仙、胡建兵、何文祥、常家兴、任本兴。每户给予200元慰问金。 支持、配合抗旱保民生工作。2013年1月至5月,红塔区持续干旱,农业栽种用水十分困难。区农经站发扬“抗大旱、保民生”的精神,经过精心组织,深入到挂钩村了解旱情。为确保农业生产顺利进行,经站务会议研究,筹集2万元专项经费用于抗旱保民生工作。 协助配合换届选举工作。2013年,红塔区村、组三年一次的换届选举工作正式开始,作为区组织部选派单位。区农经站由副局长拔绍武带队,组织全站干部职工积极参与到中心工作中。每天早上5点半出发,晚上11点回家。下到各个小组,责任到人,按照北城街道的统一安排,精心组织,连续作战,顺利完成了夏井社区的主任、副主任、社区委员、小组组长、分支书、村民代表的选举工作。确保了北城街道选举工作的顺利进行。 二、主要做法和经验 统一思想,提高认识。思想决定行动,通过集中学习与个人自学相结合,会议传达与读书学习相结合,传达模式与网络模式相结合的方式,使全体干部职工深刻认识开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的重要意义,切实增强做好新形势下群众工作的责任感和使命感,为工作的开展打下了坚实思想基础。 领导垂范,以点带面。在工作中站领导坚持以身作则,在学习教育、走访群众、深入基层、解决问题、援助资金物资、协调项目等方面率先垂范,带动全体干部职工以积极主动的心态投入到四群工作中,有力地推进了四群工作的实施。走访慰问活动中最远、最困难的群众都是站领导挂钩联系,并以最大程度地为他们解决实际困难和问题。 上下联动,合力推进。在“四群” 教育工作中,红塔区农经站以新农村指导员为桥梁,做好上下联系沟通协调,确保四群工作有序推进。新农村指导员发现村、组、群众的困难和问题,向站领导汇报;站领导结合我站实际,有能力解决的直接解决,能协调解决的明确责任领导协调有关部门解决,并通过新农村指导员及时把处理情况与乡、村进行对接;村、组结合各自实际,提出困难、问题、发展思路,向挂钩单位和接到党工委、政府汇报,请求协调解决;街道党工委、政府与挂钩单位共同分析存在困难、问题和发展思路,共同提出解决方案,共同争取项目、资金、物资。 结合实际,注重实效。通过“四群” 教育活动的开展,全体干部职工转变作风求真务实,自身素质进一步提高,有力地促进了全站各项工作。 三、存在困难和问题 在“四群” 教育工作中,红塔区农经站取得了一定的成绩,但也存在一些困难和问题。一是宣传力度不够。二是由于我站工作任务多,人力有限,深入社区、小组、农户的时间不够,投入“四群” 教育工作的时间有限。三是我站工作经费紧张,虽然我站从工作经费中给予一定的补助,但杯水车薪,仍然不能从根本上解决夏井社区存在的困难。四是部分职工对“四群” 教育工作的理解认识还不到位,对“四群” 教育工作没有热情,没有全身心地投入工作。 四、下步工作打算 在下步的工作中,我站将继续进一步加强“四群” 教育工作的宣传教育力度,针对存在的问题,制定切实可靠的方案和措施,并狠抓落实,把我站“四群” 教育工作进一步深化,以“四群” 教育工作推动全站工作的开展,圆满完成各项任务目标。继续做好以下几项: 继续深入调研,在原有的基础上进一步深化调研、发展思路,力争为群众创造一条增收致富的新经验。 配合街道、社区进一步加强基层组织建设,特别是社区三委的建设。 进一步加强干部作风转变,最大程度地服务群众。

在“四群” 教育工作中,红塔区农经站以新农村指导员为桥梁,做好上下联系沟通协调,确保四群工作有序推进。新农村指导员发现村、组、群众的困难和问题,向站领导汇报;站领导结合我站实际,有能力解决的直接解决,能协调解决的明确责任领导协调有关部门解决,并通过新农村指导员及时把处理情况与乡、村进行对接;村、组结合各自实际,提出困难、问题、发展思路,向挂钩单位和接到党工委、政府汇报,请求协调解决;街道党工委、政府与挂钩单位共同分析存在困难、问题和发展思路,共同提出解决方案,共同争取项目、资金、物资。

今年以来,大理州农业局党委以促农增收为目标,以科技创新为载体,按照干部作风明显改进、群众得到真正实惠的目标要求,通过开展“六查六看”为载体的教育实践活动,深入推进“四群”教育竭诚服务“三农”。

查驻村联户,看深入基层够不够。对照“四群”教育实施方案的要求,查领导蹲点联户、部门挂村联户、干部包片联户、党员结对联户的具体情况,看深入基层的时间够不够。想人民群众之所想、急人民群众之所急,把一切工作的出发点和落脚点都放在解决群众需要、维护群众利益的事情上,把党的方针政策与“三农”工作实际和群众的需求紧密结合起来。今年以来,州级农业系统领导干部深入基层调研累计达3000余天,开展民情恳谈200余次,记录民情日记1000余篇。

查帮扶措施,看解决问题多不多。查看在帮助村级发展集体经济方面,有没有提供有效服务,消除集体经济“空壳村”;在帮助群众提高素质方面,有没有开展教育培训;在帮助群众致富方面,有没有按照“创业致富先锋行动”的要求有效实施;在帮助群众解决难题方面,有没有帮助基层解决矛盾困难,谋划发展思路。截止10月20日,全局系统帮助“四群”挂钩村理清发展思路216条、完善村务管理制度400余条,帮助群众解决实际困难和问题300件。

查下派干部,看履行职责实不实。定期或不定期检查各单位、各部门下派的新农村建设指导员是否到位,是否按照上级要求认真履行职责。驻村干部有没有与基层群众同吃同住同劳动,有没有为推动农村产业结构调整、推动农村经济社会全面发展做出积极的贡献。目前,全局系统各单位下派的新农村指导员都能融入基层,积极帮助驻地完善各项规章制度,发展壮大集体经济,解决一些民情问题,给群众带来了看得见、摸得着的实效。今年以来,全系统共为“四群”挂钩联系点落实项目48个,涉及项目资金80多万元。

查学习教育,看学习程度深不深。查干部职工是否深入学习“四群”教育和干部直接联系群众工作的有关文件、资料,各单位是否及时制定系统的学习计划、是否组织党员干部进行认真学习。看学习程度深不深,看各单位是否坚持日常学习制度、是否认真做好学习笔记。通过认真学习,着力提升干部职工服务群众的能力和水平。截至目前,全局系统共召开专题集中学习会议200多次,撰写学习心得体会600多篇。

查调研情况,看了解民情透不透。查各单位是否落实《大理州农业局领导改进工作作风密切联系群众的实施办法》文件精神,是否改进调查研究方式认真开展随机调研。看了解民情透不透,是否进一步创新密切联系群众工作的方式方法,着力解决好一些民生问题。截止目前,领导干部共撰写调研报告100余篇;累计走访100多个乡镇、800多个村、600户农户;帮扶80多名困难党员、3000多名困难群众,送去慰问金5万多元。

查科技入户,看宣传氛围浓不浓。查各单位对农业科技入户所采取的措施是否到位,看宣传氛围浓不浓。充分利用大理州农业信息网、“三农通”手机短信等平台,进一步加大宣传力度,营造良好社会氛围。今年以来,通过州农业信息网发布“四群”相关信息200条;建立村级宣传栏600余个;全局系统共组织各类科技培训1000多场次,培训人数达30000多人次;为挂钩群众提供、发布和传播科技、就业、致富等信息1000多条。

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